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Faire Rekrutierung9. September 20264 Min. Lesezeit
Warum Employer-Pays die Retention erhöht
Wenn Kandidaten für ihre Chance zahlen, steigen Abbrüche und Reputationsrisiko. Das Prinzip Arbeitgeber-zahlt dreht das um.
Das Prinzip ist einfach: Kandidaten zahlen nichts, die Kosten trägt der Arbeitgeber. Was nach reiner Ethik klingt, ist vor allem betriebswirtschaftlich klug.
Weniger Abbrüche, mehr Bindung
Kandidaten, die sich verschulden mussten, brechen häufiger ab oder wechseln schnell. Ein kostenfreier, fairer Weg senkt die Drop-off-Quote vor und nach der Ankunft.
Schutz der Arbeitgebermarke
Gerade im Gesundheitswesen mit Standards wie dem WHO-Kodex ist faire Rekrutierung ein sichtbares Qualitätssignal – im In- und Ausland.